Ablauf

Wie läuft das Ganze ab?

1. Leiter und Mitarbeiter werden sowohl über Sinn und Zweck des FFK als auch über den Ablauf persönlich vorinformiert.
   
2. Wir sorgen dafür, dass uns die Fragebögen anonym erreichen.
3. Wir werten die Ergebnisse aus und bereiten sie grafisch auf.
4. Der Leiter erhält seine Ergebnisse in einem Arbeitsbuch plus Manual.
   
5. Im Rückmeldegespräch mit ihm erarbeiten wir gemeinsam mögliche Entwicklungsschritte.
6. Wir geben Empfehlungen, wie die Mitarbeiter über das Ergebnis informiert werden können und wie es weiter gehen kann.